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La falta de derechos nos lleva a tener que reivindicar anualmente la fecha del 8 del Marzo, para no olvidar que queda mucho por conseguir y que la meta debe ser la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres, desde nuestra asociación tratamos de impulsar acciones encaminadas a poner el foco en dicha igualdad, para ello disponemos de un Nodo de equidad de género cuyas funciones y responsabilidades se reflejan en nuestro plan estratégico.

NODO EQUIDAD DE GÉNERO

Funciones y responsabilidades
Se trata de un nuevo nodo que se pretende impulsar a nivel internacional desde nuestra
asociación territorial.
Se trata de aplicar este valor de forma transversal en todas las acciones que se realicen, para dar visibilidad a otras formas de relación social, de gestión empresarial, liderazgo y
empoderamiento de las personas para lograr los cambios y transformaciones que promueve el
modelo de la economía del bien común.
Todo el modelo de la EBC está impregnado de la perspectiva de género, pero hay que hacer
visible de manera explícita en este movimiento las políticas de género, señalando que se tiene
un compromiso expreso pues, desde la experiencia, hemos observado que a través de la
transversalidad muchas veces todo lo relacionado con el género queda difuso. De entre todos
los derechos humanos el de la vida es el más importante.
En la Asamblea Internacional celebrada en Lisboa en mayo de 2018, la AVEBC presentó una
propuesta para que cualquier organismo (un ayuntamiento, un instituto, una empresa, una
ONG, etc.) que quisiera tener el balance del bien común tuviera que hacer un plan de igualdad
que quedaría registrado tanto en la matriz como el balance del bien común. De allí también
surgió la segunda propuesta que consiste en la creación de un grupo de mujeres, especializadas
en políticas de género, que sean visibles dentro de la estructura de la Economía del Bien Común.

Género en el Balance del Bien Común 5.0
La noción de bien común debe integrar las perspectivas, intereses y necesidades de las mujeres,
que constituyen la mitad de la sociedad. Las empresas y entidades EBC deben trabajar por el
bien común de todas y contribuir a la erradicación de la desigualdad de género.
De los 20 temas que se incluyen en la Matriz EBC, ninguno de ellos alude explícitamente a la
igualdad de género.
En el tema C1 Dignidad humana en el puesto de trabajo, se puede entender que se alude a
cuestiones de género al afirmar que la diversidad en la plantilla se considera una oportunidad.
Sin embargo, solo aparece en los indicadores obligatorios la recomendación de desagregar por sexo.
En el tema D1.3 se rechaza la publicidad sexista.
En el tema E1.2 se menciona la igualdad de género como uno de los impactos sociales esperados de los productos y servicios.

¿Dónde se podría mejorar?
• Lenguaje: revisión del lenguaje desde una perspectiva de género para hacerlo más
representativo de la diversidad e inclusivo.
• Aunque los valores de dignidad humana y solidaridad y justicia incluyen a las mujeres, la
sostenibilidad tiene implicaciones en materia de género y la transparencia y
participación democrática alude a las mujeres, no conviene dar por hecho que las
empresas y entidades que realizan un balance del bien común van a considerar las
implicaciones de género en su actividad ni que puedan hacerlo con criterios de calidad
sin personal especializado. Tampoco las auditoras y auditores de la EBC. Por ello, la
matriz del bien común debe hacer explícito todo aquello que va a valorar y desea
promover en las empresas y entidades a auditar.
• La igualdad de género se debe incorporar como tema concreto y específico relacionados
con los valores y de forma transversal en todo el resto de temas porque las mujeres
constituyen la mitad de la sociedad, buena parte del personal de las empresas y
entidades a auditar (dependiendo de la feminización, masculinización o equilibrio en el
sector del que se trate) y la mitad de los grupos de interés.

¿Qué tener en cuenta en la matriz EBC respecto a igualdad de género?
• Representación equilibrada de hombres y mujeres en aquellos sectores masculinizados.
• Eliminación del techo de cristal o representación equilibrada de mujeres y hombres en
la toma de decisiones de las empresas y entidades a auditar.
• Políticas de igualdad en la empresa o entidad a auditar: plan de igualdad y protocolo de
acoso sexual, sexista y homófobo.
• Aunque en el tema C2.3 se reconoce la necesidad de facilitar la conciliación, una de las
grandes dimensiones que la Matriz EBC no ha destacado suficientemente es la de los
cuidados a menores, mayores y personas dependientes y la necesidad de conciliación
de la vida personal, familiar y laboral. Este es uno de los temas más importantes que el
movimiento feminista ha puesto sobre la mesa en los últimos años. Por ello, la Matriz
EBC y los informes de auditoría deben contemplar hasta qué punto las empresas y
entidades se organizan en torno a los cuidados y los tiempos de la vida como
primordiales o, por el contrario, se organizan los tiempos y las formas de trabajo en
torno a la producción y el mercado provocando tensiones en la necesaria conciliación
que reclama el bien común de todas.
• En la Promoción de la salud y seguridad en el trabajo, es fundamental tener en cuenta
los riesgos específicos asociados al embarazo y lactancia, así como los riesgos
psicosociales del acoso sexual y el acoso sexista ambiental. Las encuestas de clima
laboral recomendadas deben incorporar la perspectiva de género para poder
detectar estos riesgos.
• Ofrecer formación y guías a las auditoras y auditores de la EBC para que incorporen la
perspectiva de género y los derechos humanos de las mujeres en sus informes y
evaluaciones.

El grupo de “Políticas de género”
Tiene carácter transversal (intenta impregnar cualquier acción del movimiento con esta
mirada). Su objetivo es que el movimiento de la EBC tenga perspectiva de género (ningún
organismo que respete los derechos humanos puede obviarla).
Los objetivos específicos y las acciones derivadas de ellos se elaborarán a partir de la primera
reunión y tendrán que ver con acciones concretas (recomendaciones sobre el lenguaje,
representación de mujeres en los distintos órganos, elaboración de nuestro Plan de Igualdad,
etc.).

Acciones a desarrollar
• Toda acción que salga desde la EBC debe tener perspectiva de género.
• Revisión del lenguaje para hacerlo más representativo (hombres y mujeres).
• Representación de la mujer en los distintos órganos de toma de decisiones o
representación.
• Rechazar cualquier publicidad sexista.
• Políticas de igualdad en la empresa o entidad.
• Conciliación vida familiar y laboral.
• Tener en cuenta los riesgos concretos asociados al embarazo y lactancia, así como los
riesgos psicosociales del acoso sexual.
• Plan de Igualdad de la empresa o entidad.

De cara a nuestro plan estratégico 2022-25, presentamos estas líneas de trabajo:

OBJETIVO GENERAL: La equidad de género como valor representativo de la Economía del Bien Común

OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Interno: Formadas y educadas en equidad de género las personas y empresas socias del movimiento de la EBC Externo: Sensibilizada la sociedad en la equidad de género como valor transversal de la EBC

A continuación, se detallan unas actividades (y sus contenidos) a modo de ejemplo. Las acciones definitivas se crearán y planificarán en función de las exigencias, necesidades y presupuestos de cada grupo de interés involucrado y/o interesados en las mismas.

ACTIVIDAD	CONTENIDO	PÚBLICO
Charlas y talleres	Género y emprendimiento	Público general y empresas EBC
Charlas y talleres	La mujer como motor de cambio político y social	Público general y empresas EBC
Formaciones	Encuentros y formaciones en género y nuevas masculinidades	Personas y empresas socias EBC
Formaciones	La EBC, género y política	AAPP
Campañas de sensibilización	El balance y la equidad de género	Público general y empresas EBC
Campañas de sensibilización	Los ODS5 y la Economía del Bien Común	Público general y empresas EBC